Partners : Bain met les bouchées doubles

Ce qui fait passer le partnership de Bain France de 42 à 46, dont 12 femmes (26 %), en ce début d’année, selon les décomptes de Consultor. « Ces nouveaux partners viennent renforcer et apporter leurs expertises sur nos practices et capabilities Private Equity, Retail, Healthcare, Performance Improvement, Sustainability et Energy & Natural Resources. Nous sommes également très fiers de compter près de 30 % de femmes au sein de notre partnership. C’est un marqueur fort de notre volonté d’atteindre la parité femmes/hommes au sein de notre gouvernance », commente la managing directrice du bureau français de Bain et Company, Ada di Marzo. 

Entre janvier 2021 et novembre 2022, Bain et Company enregistrait ainsi un solde de partners très positif – le ratio départs/arrivées –, passant ainsi de 32 associés à 42 en moins de deux ans. Faisant ainsi de Bain le cabinet connaissant une croissance la plus forte, +30 % du partnership, et donc aussi une féminisation de son partnership qui se rapproche doucement des 30 %.

à lire aussi

Classement

Deux ans de chassé-croisé des partners à la loupe

Consultor a passé en revue les 148 départs et arrivées de partners intervenus depuis janvier 2021 dans les cabinets de conseil en stratégie comptant plus de dix partners en France.

Katherine Dixon, nouvelle responsable du centre de la politique de transition énergétique de Bain, est à la fois une pointure du sujet énergie et une diplomate. Depuis 2020, l’Anglaise était chef du bureau de la stratégie et du programme d’énergie propre de l’IEA, Agence internationale de l’énergie basée à Paris. Diplômée de SOAS University of London (Master études chinoises), puis en sciences naturelles de l’Université de Cambridge (2000), Katherine Dixon a passé près de dix ans au sein du bureau des affaires étrangères du Commonwealth, consul, diplomate, secrétaire particulière du secrétariat des Affaires étrangères. Entre 2015 et 2018, Katherine Dixon est directrice Défense et Sécurité de l’ONG Transparency International, puis un an et demi, VP stratégie sur la transition énergétique de Shell, avant de rejoindre l’IEA.

Nathalie Wouters-Rémy, ingénieure diplômée de Solvay Brussels School of Economics and Management en 1995, avait débuté sa carrière chez Mercer (1995-1999) – cabinet repris par Oliver Wyman en 2017 –, puis avait rejoint McKinsey où elle est restée 17 ans et demi, et y a dirigé la practice Mode/beauté et Luxe en Europe. Entre 2018 et 2021, Nathalie Wouters-Rémy a dirigé comme PDG l’enseigne d’orfèvrerie française et des arts de la table Christofle. Elle arrive chez Bain au sein de la practice grande conso/distribution.

Arrivé comme Associate partner chez Bain en juillet 2021, Pierre-Antoine Bodin avait passé plus de 9 ans chez Roland Berger, promu associé en 2019. Titulaire d’un Master of Science de l’emlyon business school (2004), il avait débuté dans le secteur pharma chez Pfizer France, responsable de la demande, puis entre 2007 et 2012, chez Johnson & Johnson France, d’abord responsable de la supply chain, puis « marque » – Listerine – entre 2009 et 2012. Entré en 2012 comme consultant senior chez Roland Berger, Pierre-Antoine Bodin y avait évolué jusqu’au grade de partner.

Guillaume Tobler, associate partner chez Bain depuis 2016, avait auparavant passé plus de 9 ans chez CMI. Un cabinet qu’il avait intégré à la sortie de ses études, CentraleSupélec 2005 et Penne State Great Valley (MS ingénierie industrielle 2007), et où il avait atteint le stade de Director en 2014. Entre 2008 et 2016, Guillaume Tobler enseignait également à centrale Paris la stratégie et le marketing, en charge notamment de faire travailler les case studies. Il est associé chez Bain au sein des pôles santé et services BtoB.

Alexis de Meaux, HEC 2009, est consultant chez Bain depuis et y a gravi tous les échelons, nommé Associate partner en 2020. Il est associé des practices M&A, services, chimie industrielle.

Dans ce développement du top management, à noter également la promo d’un autre Expert Partner, Yannick Thiry, l’un de ces profils parallèles aux Partners (pas associés au capital, autre grille de rémunération) que Bain recrute depuis 2018 dans une perspective de « toujours plus d’expertise ».